Learning Center

Competence Forward è il Learning Center di ASTM, il cuore della conoscenza, dell’esperienza e dell’innovazione.

Le competenze, la solidità professionale e la capacità di innovare delle nostre persone sono la chiave del successo di Gruppo, patrimonio indispensabile per una crescita sostenibile nel tempo. Attraverso modelli integrati di valutazione e formazione volti a garantire l’eccellenza operativa, sosteniamo l’apprendimento e l’aggiornamento continuo delle persone che lavorano in ASTM.
La sviluppo e la valorizzazione dei talenti abbraccia sia le nuove generazioni che i ruoli più senior, in un prezioso passaggio di esperienze che genera scambi di valore, non solo contenutistico ma anche umano.

Academy

Progetto formativo avanzato per la promozione di competenze trasversali fondamentali per la gestione tecnica, amministrativa e sostenibile delle grandi infrastrutture. Grazie all’intervento di professionisti interni ed esterni al perimetro ASTM, accademici e rappresentati istituzionali, l’Academy si distingue come luogo di conoscenza e condivisione, integrando teoria e pratica. Nata per preparare alle sfide ingegneristiche ed operative del settore, ricopre ora un ruolo centrale nella crescita del capitale umano del Gruppo.

Learn & Do

Sviluppo delle competenze soft per una piena realizzazione della professionalità delle nostre persone. Attraverso il potenziamento delle capacità comunicative e relazionali, della gestione del team di lavoro, dello stress e delle emozioni, passando attraverso l’approfondimento dei trend più recenti in ambito tecnologico, questo centro di formazione intende promuovere le soft skills a supporto dei percorsi di crescita a vari livelli, per consentire a ciascuno di esprime al meglio il proprio talento.

ESG Hub

Diffusione della strategia di sostenibilità per favorire il cambiamento culturale, il focus su obiettivi comuni e rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo. Sviluppo delle competenze su tematiche ambientali, sociali e di governance (ESG) attraverso iniziative dedicate alla promozione dei principi di sostenibilità di Gruppo, come l’etica, la protezione dell’ambiente e delle persone, il progresso sociale dei territori di riferimento, la crescita economica e la tutela dei diritti umani.

Compliance Desk

Processo continuo, scandito da aggiornamenti periodici per rimanere al passo con l’evoluzione del quadro normativo di riferimento. Oltre a garantire che l’organizzazione operi nel rispetto delle normative, delle politiche interne e degli standard etici, la formazione mira alla sensibilizzazione verso i rischi legali e reputazionali, fornendo le competenze necessarie per la loro gestione. Ad attività formative in aula tenute da esperti, si affiancano moduli e-learning e workshop di approfondimento.

TechInnovation

Approfondimento di trend tecnologici e tematiche tech proposte dal mercato, applicabili al contesto di business di Gruppo, percorrendo la strada dell’innovazione continua. Sviluppo di competenze volte alla progettazione di sistemi e soluzioni con Intelligenza Artificiale generativa e deep-learning, automazione dei processi, analisi e progettazione di nuove applicazioni basate su approccio Platform-as-a-Service, sviluppo di sistemi ICT ibridi (on-premises e cloud) e gestione avanzata delle attività di cyber-security.

Focus on

Talent Development Center

Insieme di iniziative a cui i nostri talenti possono attingere per arricchire il loro percorso di crescita, sviluppate nell’ambito di un continuo confronto con le università e il mercato del lavoro: formazione specialistica negli ambiti dell’ingegneria infrastrutturale, attività di apprendimento in campo, percorsi formativi per soft skills, incontri con il management, Exchange Program intragruppo in Italia e all’estero.

Exchange Program

Programma di formazione “on the job” attraverso assegnazioni temporanee di risorse ad aziende del Gruppo operanti in contesti, business e paesi differenti. Lo scambio intende favorire l’adozione di best practice e la condivisione di conoscenze per alimentare sinergie e la comunicazione dei processi. Oltre a promuovere lo sviluppo professionale e lo scambio culturale intragruppo, il progetto contribuisce a sviluppare e trattenere i talenti, accelerando le loro opportunità di crescita.